Aujourd’hui, avec les sites d’application en ligne tels qu’Indeed, Jobboom, Jobillico, etc., les employeurs sont aux prises avec un volume très élevé de candidatures à traiter. C’est pour cette raison qu’ils sont de plus en plus nombreux à utiliser les logiciels ATS (Applicant Tracking System). En France, 62 % d’entre eux y ont recours pour gagner du temps et améliorer la qualité de leurs embauches. La supervision humaine demeure toutefois essentielle pour ne pas écarter d’excellentes candidatures.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est recommandé d’adapter le contenu et le format du CV à l’offre d’emploi de façon à rejoindre le recruteur. Voici cinq points à prendre en considération :

• Lire attentivement la description du poste afin de pouvoir réutiliser les mots-clés qui y apparaissent.
• Utiliser un modèle de CV avec une mise en page et une police d’écriture reconnue par les logiciels ATS.
• Inclure les mots-clés dans chaque section : compétences générales, compétences techniques, titre des postes, diplômes, certifications, etc.
• Écrire des titres précis de vos expériences professionnelles précédentes, décrire vos fonctions et vos réalisations, toujours en lien avec le poste affiché.
• Éviter de placer les informations importantes en en-tête ou en pied de page : l’ATS cible les sections principales.

Il est donc essentiel, pour traverser les analyses des logiciels ATS et rejoindre le recruteur, de confier la rédaction de votre CV à des professionnels, comme les conseillères du CREBE, pour vous assurer que votre CV passera le test de l’intelligence artificielle (IA).

Julie Cliche, conseillère en emploi

Source :

Le blog de Dorian

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