Pour plus d’efficacité dans vos recherches, il est important de bien décoder les offres d’emploi. Elles sont une bonne source d’indication sur le poste convoité et elles vous aideront à préparer votre candidature.

Après avoir lu l’offre d’emploi, la première étape est de vous renseigner sur l’entreprise. Pour ce faire, vous pouvez aller sur leur site Web, leur page Facebook ou même téléphoner si vous avez des questions précises à poser. Vous pouvez également contacter des personnes qui y travaillent déjà via les médias sociaux.

Repérez les mots clés sur l’offre d’emploi. Vous pourrez les utiliser pour rédiger votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en fonction des besoins du poste. Cependant, si les termes « exigé, impératif, obligatoire » sont inscrits, vous devrez éliminer cet emploi si vous ne possédez pas les compétences, formations ou expériences demandées. À l’inverse, les termes « souhaité, un atout, apprécié » sont une invitation à postuler malgré le fait de ne pas posséder complètement les critères indiqués.

Certaines phrases seront à valider auprès de l’employeur lors de l’entrevue.

Exemple : « Possibilité de faire quelques heures supplémentaires ». Est-ce que les heures supplémentaires sont obligatoires? Est-ce qu’il y en a beaucoup? Puis-je refuser d’en faire? Si d’autres phrases du genre vous accrochent, il sera bon de vérifier auprès du recruteur.

Vous possédez plus de 80% des critères indiqués dans l’offre d’emploi? Postulez!

Il est fort possible que l’employeur considère important votre bagage d’expérience et complémentaire à ses besoins.

Enfin, pour du soutien dans vos démarches, contactez-nous. Nous pourrons vous aider à décortiquer l’offre d’emploi et vous apporter bien plus afin que vous puissiez trouver l’emploi qui vous convient le mieux.

Manon Guérin – secrétaire et agente de soutien