Lors d’une entrevue, est-ce que le candidat dit la vérité ? Devrait-on s’attendre à la même chose de l’employeur ?

Dans toute relation, il est préférable que les deux parties soient franches et honnêtes. Il en est de même en recherche d’emploi, principalement à l’étape de l’entrevue.

On dit : L’idéal c’est être transparent.

Qu’est-ce que c’est être transparent ?

Définition sur Google : qui ne cache rien, qui est franc et ouvert.

Alors, jusqu’à quel point faut-il être franc et ouvert ?

Voici les sept règles d’or :

1. Oui, il faut être honnête
2. Encore mieux, il faut être vrai et authentique
3. On peut choisir de ne pas tout dire, tout en restant honnête
4. On doit répondre à chaque question posée tout en choisissant jusqu’où l’on va dans le détail
5. On ne doit pas mentir. Par exemple sur les diplômes, une mise à pied, les emplois, les tâches assumées, notre expertise
6. Quand il y a un « trou » dans le CV, on se doit de fournir une explication véridique.
7. Quand on a fait l’objet d’une mise à pied, on se doit de dire la raison sans ambiguïté. Le meilleur dans ce cas, c’est de s’en tenir aux faits. Ne pas essayer de se justifier. Cependant, on peut ajouter quelque chose en notre faveur pour terminer l’entretien sur une bonne note.

Pour vous assurer de faire bonne impression en entrevue, prenez rendez-vous avec une conseillère de notre équipe !

Suzanne Drouin – conseillère en emploi