Que ce soit la consommation d’alcool ou de drogues légales ou illicites, les répercussions sont lourdes de conséquences tant chez l’employé que l’employeur.

L’employé qui consomme se distingue par les éléments suivants :

• Problèmes financiers (consommation coûte cher)
• Des changements d’humeur
• Des difficultés d’apprentissage
• Hygiène négligée
• Manque de concentration et de sommeil
• Présentéisme, absentéisme et congés de maladie

Et dans les cas les plus graves :

• Désorientation, confusion
• Épisodes d’anxiété, de paranoïa et d’hallucinations

L’employeur et l’équipe de travail doivent gérer les conséquences suivantes :

• Retards et absences répétés
• Non-respect des politiques
• Variation dans la qualité du travail
• Oublis, pertes de mémoire
• Ralentissement des réflexes et problèmes de motricité
• Baisse de la vigilance, hausse des erreurs et des incidents

Pourquoi la consommation de substances constitue-t-elle un problème en milieu de travail?

• La diminution de la productivité
• La hausse des coûts (heures supplémentaires, CNESST, etc.)
• La sécurité dans le milieu du travail
• Les indemnisations des accidents du travail
• L’image de l’entreprise

En plus de ces considérations, depuis la légalisation du cannabis au Canada, les entreprises doivent s’assurer d’imposer des mesures disciplinaires aux employés fautifs tout en respectant les droits de la personne.

Linda Bourque – intervenante en emploi