Avant de transmettre sa candidature pour un emploi, nous devons réfléchir à la correspondance de notre profil avec les exigences du poste. Bref, qu’est-ce que j’ai à offrir à l’employeur?

Notre profil se bâtit par le biais de nos expériences cumulées au fil du temps et se compose de 3 types de savoirs. Dans le jargon de la recherche d’emploi, on parle des trois « S » :

• Savoir : nos connaissances (ce que l’on acquiert par notre formation)
• Savoir-faire : nos habiletés techniques (ce que l’on a appris à faire par nos emplois ou notre bénévolat)
• Savoir-être : nos qualités personnelles et professionnelles (ce qui nous démarque par rapport aux autres personnes)

Par exemple : deux personnes ayant un parcours de formation et d’expérience de travail similaire postulent pour un même emploi. C’est fort probablement par leur savoir-être que la décision d’embauche va les départager. En effet, pour certains métiers, le diplôme et les expériences de travail liées à l’emploi convoité peuvent être compensés par le savoir-être, car l’employeur démontre de l’ouverture et donnera du temps pour vous former et effectuer l’apprentissage en milieu de travail.

Si certains d’entre vous veulent se préparer à une éventuelle entrevue par rapport à leur savoir-être, voici les qualités personnelles et professionnelles principalement recherchées par les employeurs :

• Capacité d’adaptation
• Gestion du stress
• Travail en équipe
• Sens de la communication
• Autonomie
• Capacité de décision
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Persévérance

Pour obtenir un coup de main à identifier vos trois savoirs et préparer vos entrevues, je vous invite à nous contacter pour prendre rendez-vous avec l’une de nos conseillères.

Chantal Deblois – conseillère en emploi