Saviez-vous que le curriculum vitae constitue la première impression que nous faisons auprès des recruteurs? Même si vos compétences et expériences font de vous la personne de choix, un CV rempli de fautes, chiffonné ou garni de taches de café finira dans la déchiqueteuse sans être lu par l’employeur.

La présentation du CV

Vous devez donc savoir d’entrée de jeu que le document se doit d’être tapé à l’ordinateur, car il est plus facilement lisible pour le recruteur et démontre votre professionnalisme. Il sera aussi plus facilitant pour le transmettre par courriel. Un CV avec une mise en page mal organisée, étouffée par le contenu, comportant une police difficile à lire ou de taille trop petite rebutera les recruteurs. De plus, un CV avec du ruban correcteur et des modifications ajoutées à la main donne un aspect négligé et démontre à l’employeur un manque de sérieux, de rigueur et d’attention aux détails, ce qui vous disqualifiera d’emblée pour l’étape de l’entrevue. Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec les ordinateurs ou les logiciels de traitement de texte, demander une aide professionnelle s’avère un choix judicieux.

La longueur d’un CV

Lors de la rédaction d’un CV, il faut aussi prendre en compte que les employeurs consacrent généralement à peine quelques secondes pour la lecture d’un CV. Un document trop volumineux est plus difficile à lire et perd de son intérêt pour la personne qui doit en faire la lecture. On se contente donc d’une page ou, au maximum, de deux. Il faut donc résumer son parcours professionnel, sélectionner les expériences ainsi que les tâches pertinentes et s’en tenir à l’essentiel, ce qui n’est pas toujours chose facile. Au besoin, prenez rendez-vous avec une conseillère en emploi.

Les erreurs de langues

Les erreurs linguistiques peuvent également mener au rejet de votre candidature et, ce, même si l’emploi pour lequel vous postulez n’exige pas de compétences particulières à l’écrit. Dans la littérature, on révèle qu’à compétence égale, la personne candidate dont le CV est exempt de fautes sera systématiquement privilégiée. Les fautes d’orthographe, de frappe et de syntaxe, les accords au pluriel ou au féminin ainsi que les coquilles diverses sont les plus répandues. Elles peuvent être facilement évitables en relisant son texte plusieurs fois et en utilisant l’outil de révision de votre traitement de texte ou un logiciel spécialisé comme Antidote. Mais attention, il importe de les utiliser efficacement, car ces outils peuvent aussi induire en erreur si l’on accepte d’emblée toutes les suggestions qui nous sont données sans prendre le temps de réfléchir. Confier son CV à une spécialiste pour une relecture s’avère un excellent moyen pour s’assurer d’avoir un CV sans fautes, qui va droit à l’essentiel et qui passera le test de l’intelligence artificielle (IA).

L’IA et le recrutement

Eh oui, l’intelligence artificielle s’incruste partout, même chez les recruteurs. Donc, si vous postulez via un site web (celui de l’employeur ou ceux de recrutement en ligne), vous devrez non seulement rédiger votre CV en suivant les conseils cités plus haut, mais aussi veiller à utiliser les bons mots-clés en lien avec le poste pour lequel vous postulez, ce qui évitera le rejet automatique de votre candidature par l’IA. En effet, les logiciels ATS (Applicant Tracking System) sont de plus en plus utilisés par les employeurs. Ces systèmes leur permettent d’effectuer le suivi des candidatures reçues, de publier des offres d’emploi, mais aussi de présélectionner les profils de candidats(es) recherchés(es) en utilisant divers filtres. Les spécialistes de l’emploi peuvent être d’un grand secours pour vous assurer que votre candidature se rendra jusqu’à l’employeur et, par conséquent, vous donne une meilleure chance d’être convoqué en entrevue.

En conclusion, votre CV, c’est l’outil qui vous permet de vous faire connaître auprès des recruteurs et constitue la première impression que ceux-ci ont de vous. Rappelez-vous qu’on n’a pas deux fois la possibilité de faire une bonne première impression. Ainsi, si vous constatez ne pas avoir de retour de la part des recruteurs après avoir distribué bon nombre de CV, prenez rendez-vous avec une conseillère du CREBE qui vous aidera à trouver une solution, grâce à son regard neuf et objectif.

Véronique Veilleux — Secrétaire